Trabajo en Negro

Se le llama trabajo “en negro” cuando el empleador no registra legalmente a un trabajador.

Si el trabajador tiene una relación laboral no registrada legalmente, entre otros, no gozorá de los beneficios de:

  • Salud para el trabajador y su grupo familiar.
  • Cobertura ante los riesgos de trabajo.
  • Invalidez, vejez y muerte.
  • Asignaciones familiares y seguro de desempleo.
  • Beneficio jubilatorio (aportes para su jubilación).

El trabajador que no se encuentra registrado legalmente  tiene los mismos derechos laborales que el trabajador que esta registrado conforme a ley (en blanco).  La legislación laboral multa al empleador por esa causa, con multas en dinero a favor del trabajador.

El trabajador tiene derecho a intimar mediante telegrama laboral a su empleador a fin de que registre la relación laboral en el plazo de ley, bajo apercibimiento de usted considerarse injuriado y despedido por su exclusiva culpa, y en consecuencia el empleador quedará obligado a pagarle todas las indemnizaciones por despido, más las multas correspondientes por trabajo en negro.

El trabajador no registrado tiene derecho a cobrar los aumentos dispuestos por ley y también puede reclamarlos retroactivamente.

En caso que el trabajador se encuentra registrado (en blanco) pero con un sueldo menor al que percibe tiene derecho a reclamar que se registre el verdadero salario que cobra, bajo apercibimiento de considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.

En caso que el trabajador se encuentra registrado (en blanco) pero en una categoría laboral distinta tiene derecho a reclamar que se lo inscriba en la categoria laboral a la que realmente pertenece, bajo apercibimiento de considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.

En caso que el trabajador se encuentre inscripto como monotributista y le facture a su empleador tiene derecho a reclamar que le regularicen su situacion laboral, bajo apercibimiento de considerarse injuriado y despedido con derecho al cobro de las indemnizaciones. Este es un caso que se da muy frecuentemente en fraude a la ley laboral.

Los contratos denominados “locación de servicios u obra” son nulos para la ley laboral, en sede judicial se puede acreditar la relación de dependencia laboral oculta.
Se asimila a la situación de los trabajadores no registrados o en negro.